ALCANCE
Con el alcance se puede definir la profundidad a la cual se quiere
llegar con la investigación, esto debe ir muy de la mano con el enfoque que se
tiene para que de esta forma se le puedan dar las respuestas adecuadas a los
interrogantes presentados en la problemática definida. Teniendo en cuenta las
clases de alcance que se tienen se escogió el Alcance Descriptivo para
realizar la investigación a la problemática, pues se quiere profundizar en el
por qué las personas de algunas áreas de la compañía Transportes Iceberg no
duran en sus cargos y se están evidenciando despidos sin justa causa o
renuncias irrevocables al cargo, la dependencia donde se ha visto con mayor
frecuencia estos movimientos es en el área de talento humano, es por esto que se
escogió esta área para profundizar en este tema, debido a que era el
departamento más estable de la empresa, por tal motivo se busca identificar el
perfil que se está solicitando para cada cargo y validar los factores que
pueden estar influyendo en la toma de decisiones para la selección del
personal.
DISEÑO
Teniendo en cuanta la problemática que ya se tiene definida y los
aspectos que se quieren llegar a mejorar en el área de Talento Humano se
decidió escoger el diseño Investigación – Acción ya que su
finalidad es resolver problemas teniendo en cuenta distintas fases y se
considera que es el diseño que más se asocia al plan de trabajo que se desea
empezar a ejecutar, pues básicamente es una investigación enfocada en el
recurso humano de la compañía debido a que el personal es de vital importancia
para el funcionamiento de las empresas a nivel global.
POBLACIÓN Y MUESTRA
La población con la que se va a trabajar para definir la forma
correcta en la contratación de personal son las empresas de transportes de
carga pesada ubicadas en el municipio de Cota del departamento de Cundinamarca
y la muestra será tomada específicamente en la empresa Transportes Iceberg de
Colombia S.A.
Con esta investigación se pretende conocer las falencias que tiene
el área de talento humano en el momento de la selección y contratación de
personal ya que en los últimos dos meses se han venido presentando bastantes
renuncias en su departamento, se estima poder beneficiar a dicho departamento y
de esta forma lograr una estabilidad laborar en las personas de esta área y
demás dependencias de la empresa.
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